灵宝市税务局：双措并举 赋能干部成长新动能

大象新闻记者 胡俊峰(hújùnfēng) 通讯员 张钰婕

在推进税收现代化建设的征程(zhēngchéng)中，人才是(shì)关键力量。灵宝市税务局聚焦(jùjiāo)干部队伍建设，为干部成长注入强劲动能，推动税收工作高质量发展。

“枫灵便民(mín)”换岗强基 实践锤炼业务能力

近日，灵宝市(língbǎoshì)税务局启动“枫灵便民”换岗强基计划，锚定数字化转型下的税费征管“强基工程”，依据“三线五基”实施方案，创新构建“政工、业务(yèwù)、纳服(nàfú)”融合机制(jīzhì)。局机关股室划分为政工、业务两组，每月例征期，各组选派业务骨干进驻第一税务分局(fēnjú)“枫灵便民窗口”。

通过岗位轮换打破股室壁垒，实现了(le)基础征管业务学习与疑难问题前置(qiánzhì)处理有机结合。干部深入一线直面实际工作，在实践中锤炼业务能力，为(wèi)税收治理现代化筑牢人才根基。

“税趣同行”知识(zhīshí)赋能 多元课程拓宽视野

“函谷税道・税趣同行大讲堂”稳步推进知识赋能(fùnéng)计划，目前已成功举办四期，内容覆盖执法风险、实用技能、政策(zhèngcè)解读等多元(duōyuán)领域，深受干部好评。

“以案释法”剖析(pōuxī)实际案例，强化规范执法意识；手机摄影技巧课(kè)助力提升工作记录与宣传能力；个税政策解读(jiědú)课夯实业务知识基础……后续还将推出公文写作、资源分享等(děng)课程，持续搭建优质平台，激发干部创新思维，全方位提升干部业务与综合素养。

以才(yǐcái)筑基，以智兴业。未来，灵宝市税务局将(jiāng)持续融合实践磨砺与知识赋能，以人才队伍的蓬勃(péngbó)活力，为优化营商环境、服务地方经济高质量发展注入源源不断的“税动力”。