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众多高层次人才为何青睐江西?

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众多高层次人才为何青睐江西?

众多高层次人才为何青睐江西?

近年来,为吸引、留住博士后,全国(quánguó)各地竞相完善政策支持体系,打造聚集人才(réncái)“强磁场”,为高质量发展蓄势赋能。 过去两年,我省在博士后(bóshìhòu)引才上收获颇丰(pǒfēng)——新增(xīnzēng)博士后站114个,新招收博士后650人,实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番,走出一条“政策破冰、产才融合(rónghé)、生态聚才”的突围之路。江西(jiāngxī)如何种好招揽八方人才的“梧桐树”、搭建成就博士后事业的大舞台呢? 近年来,江西把博士后(bóshìhòu)作为战略性人才资源放在突出位置来抓(zhuā),2023年5月出台博士后“九条”,全(quán)面升级“引育用留”全链条政策服务,对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果转化等(děng)都起到了有效助推作用,有力促进博士后事业取得积极进展。 听起来比博士更“学霸(xuébà)”的博士后(bóshìhòu),其实并非一个学历或学位的概念,而是(shì)指在获得博士学位后,在博士后科研流动站或博士后科研工作站(gōngzuòzhàn)从事阶段性科研工作,其本质是一种科研工作经历。这些年轻人经历了博士阶段培养,期待在更广阔的平台上实现科研成果转化,博士后设站单位又渴望(kěwàng)将(jiāng)博士后作为“科研预备队”进站培养2至3年,实现博士后培养与产业发展“双向奔赴”。 专家指出,博士后平均年龄在30岁(suì)出头,正处于创新活跃期,很多人还自带前沿(qiányán)研究成果,有机会给(gěi)地方产业带来直接的转化应用,是助推产业升级的生力军。当前,江西要实现“1269”行动计划的战略布局,关键在于破解高端人才短缺瓶颈(píngjǐng)。对标发达省份政策,通过优化完善制度体系重塑竞争力,对江西来说(láishuō)势在必行。 博士后“九条”对比我省之前的(de)(de)博士后政策有很大突破,大大增加了政策吸引力。可以说,新的政策引有力度、育有厚度、留有温度,是一套(yītào)精准的“组合拳”。 统计数据显示,两年(liǎngnián)来,江西(jiāngxī)的博士后(bóshìhòu)平台不断扩容增量,博士后特别是全职博士后数量迅速扩大,从省到市、县的政策体系进一步完备。 建立一个(gè)博士后科研站,相当于布下了一个吸引创新人才集聚(jíjù)的“强磁场”。两年来,全省新增设立博士后站114家,增长54%。截至目前,全省博士后站共323个,我省博士后平台规模(guīmó)与周边省份差距逐步(zhúbù)缩小。 “这里的待遇真是不错,承诺的政策很快都落实到位了,科研(kēyán)设备和团队配套也很完善,让我能安心搞(gǎo)科研。”2024年初(niánchū),东北姑娘邹闻书在博士毕业后放弃了沿海城市的多份工作邀请,选择了赣江(gànjiāng)新区的中国中医(zhōngyī)科学院中医药健康产业研究所博士后创新实践基地,进站开展博士后工作,如今她对各项工作生活条件都十分满意。 “之前我们省级以上博士后科创(kēchuàng)平台只有2家,全职博士后3人,最近两年一下子新增了3个平台,在站(zhàn)博士后增至(zēngzhì)8人。”赣江新区相关负责人表示,博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来,我省打造了(le)从人才(réncái)认定到科研转化的完整激励链,先后有78名优秀博士后被认定为省级高层次人才,确保让博士后引得进、干得好、留得下(xià)。 人才因产而聚,产业因才(yīncái)而兴。我省注重引导博士后(bóshìhòu)与地方产业发展相结合,把高层次人才放在(fàngzài)重点产业上“精准滴灌”,使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点产业布局(chǎnyèbùjú)创新载体,我省新增设立博士后站、新招收的博士后中,约(yuē)三分之二都嵌入到有色金属、生物医药、装备(zhuāngbèi)制造等12条重点产业链。我省还(hái)鼓励企业与高校联合招收、联合培养,通过“一产一平台”的集群效应(xiàoyìng),一步步推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界铜都”鹰潭,近两年新设7家铜加工领域国家级工作站(gōngzuòzhàn),有力助推铜基新材料集群(jíqún)入选2024年国家先进制造业集群;在赣江(gànjiāng)新区,通过设立赣江中药创新中心(zhōngxīn)博士后科研(kēyán)工作站,推动组建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心,成为全国第九个、中医药领域全国唯一的国家级产业创新中心。 平台扩容(kuòróng)带来成效显著,我省一大批博士后在科研领域取得突出成果。南昌大学(nánchāngdàxué)殷军艺参与(yǔ)的(de)“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化”,荣获(rónghuò)2023年度国家科技进步奖二等奖;江西农业大学(jiāngxīnóngyèdàxué)李龙云参与培育(péiyù)的“山下长黑”猪新品种,实现了我省1999年以来国审畜禽新品种新突破,累计产生直接经济效益超15亿元;江西中医药大学董欢欢(huānhuān)参与开发转化了葛显神通等多款高品质食疗产品,新增产值近1.2亿元;赣州章源钨业的羊求民、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质利用与污染物绿色(lǜsè)净化关键技术及产业化”,帮助企业新增利润6303万元(wànyuán);在第一届、第二届全国博士后创新创业大赛中,江西代表团斩获2金3银6铜(tóng)……以项目聚人才、以人才带项目,这种模式正在江西形成良性循环。 各级(gèjí)政府的重视(zhòngshì),激励政策的兑现,也让博士后(bóshìhòu)对江西的发展更有信心,出站博士后留赣率也明显提升。在江西中医药大学,两年来有12名博士后选择留赣工作。 精准对接产业需求的政策设计,真金白银的投入保障,三级联动的服务机制,让江西博士后工作呈现量质齐升的喜人态势。未来,江西将瞄准打造博士后人才(réncái)创新高地(gāodì)持续(chíxù)发力,不断探索“揭榜(jiēbǎng)挂帅”“飞地引才”等新模式,让高层次人才“活水”持续奔涌。 江西日报全(quán)媒体首席记者 朱华
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